Entretien avec Yann Le Grall, DRH des opérations chez HelloFresh France

Gojob : Bonjour Yann, pouvez-vous vous présenter ?

Yann Le Grall : Je suis Yann Le Grall, DRH des opérations chez HelloFresh France depuis avril 2024.

Gojob : Quelle est l’activité d’HelloFresh ?

Yann : Notre objectif, c’est de changer la façon de manger des Français de demain. On propose des recettes originales et innovantes, avec la volonté de ne pas éloigner nos clients de la cuisine. Et on limite énormément le gaspillage alimentaire. 

Gojob : Quels sont vos enjeux RH principaux ?

Yann : Je cherche des profils adaptés aux activités logistiques. L’un de mes enjeux majeurs est l’attractivité, car HelloFresh reste une enseigne encore peu connue comme employeur local. C’est pourquoi nous nous sommes beaucoup appuyés sur les agences d’intérim, qui nous ont aidés à gagner en visibilité. 

Gojob : Quel rôle joue Gojob dans cette stratégie ?

Yann : Gojob a été l’un de nos partenaires dès le lancement, depuis l’ouverture du site en 2023.

Gojob : Pourquoi avoir choisi Gojob ?

Yann : C’est une entreprise qui se distingue dans le monde de l’intérim, notamment grâce à ses outils digitaux et son usage de l’IA. Cette approche innovante du recrutement et du sourcing nous permet d’identifier des profils qui ont, potentiellement, vocation à devenir nos futurs collaborateurs. 

Gojob : Qu’appréciez-vous particulièrement dans cette collaboration ?

Yann : Il y a beaucoup de fluidité et de simplicité. Les équipes Gojob s’engagent réellement : elles suivent les intérimaires du recrutement jusqu’au quotidien opérationnel. Leur implication sur site est tangible et très appréciée. 

Gojob : Quelles sont les spécificités RH du site HelloFresh ?

Yann : Nous évoluons dans un environnement agroalimentaire, avec des règles strictes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Les équipes de Gojob veillent à ce que ces exigences soient bien respectées sur le terrain par les intérimaires. 

Gojob : En quoi la collaboration avec Gojob est-elle différente ?

Yann : C’est la combinaison de la fluidité, de la digitalisation, et d’une vraie souplesse dans les échanges. Nous avons aussi lancé ensemble un projet commun sur la formation, qui est un enjeu clé pour nous. 

Gojob : Quels résultats concrets avez-vous observés ?

Yann : Gojob adopte toujours une posture proactive : "on va le faire, on va s’en occuper". Il y a un vrai suivi, y compris sur les aspects disciplinaires, ce qui me permet de maintenir une cohérence sociale sur le site. Plus un profil est bon, plus il a de chances de devenir collaborateur. C’est un vrai partenariat win-win. 

Gojob : Comment est perçue l’équipe Gojob sur le terrain ?

Yann : Nous avons une personne clé, véritable couteau suisse, qui est totalement intégrée à nos process. Elle incarne la représentation de Gojob et agit dans l’intérêt d’HelloFresh. Elle vous suit, vous écoute, et trouve des solutions. C’est un vrai relais opérationnel. 

Gojob : Quel est votre regard sur l’usage de l’IA dans le recrutement ?

Yann : Je n’en avais pas vraiment avant de rejoindre HelloFresh. L’IA nous simplifie la vie au quotidien. Grâce à Gojob, je peux traiter plus de volume qu’avec une agence traditionnelle, mais toujours avec un objectif de qualité, ce n’est pas du volume pour le volume. 

Gojob : Et sur les aspects éthiques et sociétaux ?

Yann : Le fait que Gojob soit une entreprise solidaire est fondamental pour moi. Votre comité d’éthique me rassure. C’est la preuve qu’on peut conjuguer innovation technologique et engagement sociétal. 

Gojob : En trois mots, comment résumeriez-vous la collaboration avec Gojob ?

Yann : Engagement, innovation, responsabilité.